2021年还调不调工资了，看看最新人社部涨工资文件

今年以来，全国已有多个省份调整了最低工资标准。那么最低工资标准对我们有啥作用呢？其实作用蛮大的，且听分析。

目前，包括黑龙江、江西、新疆、陕西、天津、西藏，都开始执行2021年的新标准。另外，7个省执行2017年的标准，分别是浙江、湖北、吉林、宁夏、山西、内蒙古、甘肃；8个省执行2018年的标准，包括了江苏、安徽、河南、海南、广东、山东、四川、云南；7个省执行2019年的标准，分别是北京、上海、重庆、贵州、河北、辽宁、湖南；3个省执行2020年的标准，分别是广西、福建、青海。

最低工资的调整对我们的医社保、公积金、加班工资、病假工资、事假工资等等都有很大关系。

一、直接增加底层群众的收入。可能大部分人的工资收入都是大几千上万的标准，但是我们国家现在还有很多底层的群众拿着基本工资，比如清洁工、保安等。调整最低工资标准，将直接增加他们的收入。

二、提高社保公积金待遇。很多地方的社保、公积金缴纳基数的最低缴费基数就是最低工资标准。最低工资标准上调，将影响按最低标准缴纳社保、公积金的企业和职工。一般来说，你的公积金和所缴纳的社保金也将上调。

三、影响加班费发放。有些企业加班费的发放标准是按照最低工资来发放的，加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

四、影响病假、事假工资。有些企业比较好，你请个几天的事假、病假照常发工资。但是，也有很多企业就没有这么好了。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

五、影响失业员工领取的失业金。据相关规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。

综上，提高最低工资标准对我们的收入影响还是蛮大的。所以，不要小看这一不起眼的政策。

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